您的当前位置: 网站首页 >> 就业指导  
 
 

 

卢老师:0772-2727510

张老师:0772-2726367

张老师:0772-2727620

E-mail:stxyjyb@sina.com

 

求职骗局

信息发布者:   发布时间:2017/09/28 16:49:48

    进入暑假后,各高校应届毕业生正式走上社会求职,不少在校大学生也开始勤工俭学。然而,由于他们心地单纯且求职心切,一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理,挖好陷阱等人来跳。

  去年6~8月,大河报新闻热线共接到72条大学生求职受骗的线索;今年进入6月份以来,本报新闻热线已接到了21个相关投诉。为避免更多的人上当受骗,本报特将他们的遭遇整理出来,希望大学生们在求职过程中多留些心。

  陷阱一工作为饵,骗求职者服装费

  【案例】6月15日,大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后,被要求交360元服装费,然后才能签合同、培训,再开始工作。交费后,她同该公司签了劳动合同,上面还特别注明:如因个人原因辞职或自动离职,公司不予退还,服装费由自己承担。上班后,小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费,被对方以签有协议为由拒绝。

  【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后,却迟迟不给安排工作,迫使求职者自动辞职。

  【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示,凡应聘时,招聘单位提出收取服装费、押金,或以其他方式变相收钱的,都是非法的,很可能是个骗局,求职者可向劳动监察部门举报。另外,遭遇诈骗后要及时报案,否则不仅本人的损失难以挽回,还会让更多人上当。

  陷阱二试用为名,使用廉价劳动力

  【案例那是一家皮包公司,专骗大学生暑期给他们免费工作。来自南阳的大二学生小邓投诉称,自6月18日开始,他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品,结果试用期7天做满后,和他一起应聘的8名同学全部被辞退,原因是未完成任务。而且,招聘时口头承诺的底薪800元,也没有按实际工作天数发放,只给了100元。

  【特征】这些不良企业利用大学生求职心切,以试工、试用为理由,试用期没完没了。试用期工资设置极低,录用后待遇诱人,不过绝不会正式录用,让大学生有苦说不出。

  【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示,根据《劳动法》及其相关法规规定,员工在试用期内享有报酬权,月薪不得低于当地最低工资标准。此外,对于用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

  陷阱三名为招工,变相销售化妆品

  【案例】6月初,郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫小陈先学会推销公司代理的化妆品,并收了她200元信誉保证金,但未给收据。一周后,小陈发现产品根本卖不掉,而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。

  【特征】一些公司诱骗大学生上岗,要求大学生交现金作为押金,而后让大学生去推销产品,并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务,公司以此克扣大学生的工资、押金。

  【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息,而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心,求职者就要加倍小心了。此外,急着收钱的多是黑公司,最好不要轻易交钱应聘。

  陷阱四想当模特儿,得自费拍艺术照

  【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高1.70米、体重49公斤的好身材,去应聘当模特儿,公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

  小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后,公司通知她到某商场做礼仪小姐,工作一天拿了80元的工资后,公司就没再给她安排工作了。

  【特征】这类招工主要针对女大学生,通常称招模特儿或是歌舞类培训,然后要应聘者花大价钱照艺术照参选,最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

  【对策】碰到这样的情况,最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋,也应通过正常渠道报考有关专业,尽量不要脱离现实而想走捷径。

  陷阱五夸大岗位,经理推销员

  【案例】24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系,当年7月,他在一家公司应聘市场部经理成功。第一天去上班时,公司老总让小刘这个经理去推销产品,美其名曰了解市场

  我在那儿干了快一个月,天天出去推销。小刘说,一名与他关系不错的员工偷偷告诉他,公司最初招聘时就是要招推销员,怕招不来人,故意说成是市场部经理,他这才发现上了当。

  【特征】典型的粉饰岗位的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等,招聘单位就把职位美化市场部经理事业部总监等,以此来诱惑大学生。当应聘成功后,招聘单位便会以先熟悉工作到一线先锻炼锻炼为幌子,欺骗求职者继续工作下去。

  【对策】这类招聘信息一般比较简单,涉及细节方面的东西都未明确注明,比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容,询问工作细节,认真考虑后再做打算。

  陷阱六以考试为名窃取创意

  【案例】李强是广告系的高材生,今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题:为一款家用电器做个广告策划方案,限期3天。3天后,李强带着自己做出的策划方案来到该公司,对方收下后让他回家等通知,然后就再无下文。

  今年5月份,李强发现一条家用电器的广告很眼熟,和他做的方案几乎一模一样,而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来,对方招聘是假,窃取他的创意才是真。

  【特征】一些招聘单位以考试为借口,将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果,如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等,最后并不录用任何人。

  【对策】对此,河南力天律师事务所主任丁香建议,出于对自身知识产权的维护,应聘者在提交策划案时最好附上版权声明任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则,引起有碍作者著作权之问题,将可能承担法律责任。并要求招聘单位签收。

  陷阱七高薪诱惑,骗你做公关经理

  【案例星级饭店招聘男女公关经理,要求气质好,口才佳;无需工作经验,无学历要求;底薪600元,月薪可达上万元。去年8月,一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意,优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果,想走致富捷径的小马被骗去600元。

  【特征】一些招聘单位许诺能给高薪,让很多应聘者心动。但这种高薪背后往往暗藏猫腻,要么是骗钱,要么就是拉你加入色情行业。

  【对策】天上不会掉馅饼,完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘,就俩字:别信!

  陷阱八收取费用,提供虚假招聘信息

  【案例】大学毕业后,小吴在一家职业中介交了10元注册费,成为会员又交了150元的信息费后,中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到,小吴5次面试均碰壁,对方要么称已招到人,要么称不合适。小吴发现,其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况,他明白自己碰上了黑职介

  【特征】黑职介利用大学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,收取信息费后提供虚假信息,找几家用人单位来回忽悠学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发,让学生投诉无门。

  【对策】劳动部门曾多次提醒,求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构,要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇黑职介,可向劳动监察部门举报。

  编后:经济危机下,就业形势严峻,招聘欺诈将增多,骗术手法的日新月异,令人防不胜防。

  今天我们编发这组有关求职陷阱的话题,希望引起求职者的警惕,擦亮自己的火眼金睛,不要轻信他人的花言巧语,在求职时多听、多问、多看、多想,避免就业路上的陷阱。同时,希望文章能对目前正在求职的大学生们有一点点启发和帮助,以免付出了劳动和智力而一无所获。

 

女被骗失身

兰兰是今年刚毕业的一名女大学生,不久前她在互联网上一个名叫“XX人才网的网站上看到保定市望都XX有限公司的一则招聘信息,便发了一个帖子,并留下自己的手机号、QQ号、电子邮箱等信息。

几天后,兰兰接到一名自称是保定市望都XX有限公司总经理秘书兼人事部经理的男子的电话,此人自称叫杨志,约兰兰到河北某饭店大厅面试。兰兰如约到该饭店大厅,见到了那个人事部经理杨志杨经理约三十六七岁,身高1.78米左右,偏瘦,眼睛小,长脸,说普通话。两人见面后简单说了几句话就分手了。

几天后,杨经理又给兰兰打电话,讲了些公司的地址、效益等情况,并让兰兰准备好毕业证书、英语过级证书等,下次见面时都要带上。

       6月15,“杨经理约兰兰再次到河北某饭店,兰兰带着自己的有关证书,来到那家饭店的710房间。杨经理详细查看了兰兰的有关证书,并详细记下兰兰老家地址,然后开始聊天。杨经理利用兰兰急于求职的心理,与其发生了性关系。


家里接到敲诈黄盘

几天后,兰兰的父母突然接到一个特快专递,里面有一封信和一张光盘,信的内容大意是:把光盘放到VCD机里就可以看到女儿表演,如果不想让村里人看到,就将5000元钱汇到一个银行账号里。

兰兰父母看到光盘后大吃一惊,里面有女儿的正面镜头,那个男子只显着背面,正面的镜头都删除了。随后老人连忙与女儿联系。兰兰如实向父母讲了事情的经过,老两口带着兰兰到石市公安局站前公安分局报案。

经侦查,警方抓获了敲诈勒索的杨经理。经查,杨经理姓李,望都县城关镇人,今年37岁,他根本不是保定市望都XX有限公司的总经理秘书和人事部经理。为了骗财骗色,李某冒充保定市望都XX有限公司人员,在互联网上发布了假招聘信息。


歹徒曾多次骗年轻女子

警方通过调查发现,嫌疑人李某不止骗过一名女子。此前,他通过互联网认识了另一名女青年青青,表示可以为她找一份工作。两个人见面后,他用类似手段骗取了青青的信任,在宾馆内与青青发生了性关系。

之后,李某多次给青青打电话,称已录下两人在宾馆里的镜头,对青青进行敲诈勒索。李某表示,如果青青不听从他的要求,他就将录像带邮寄到青青家里,或者卖给南方制作黄色光盘的工厂,而青青迟迟没有回应。李某对青青的敲诈没有成功。民警分析,李某当时可能并没有与青青在一起的录像带,只是口头恐吓。

另外,李某还以同样的手段欺骗过其他女子。公安民警正对此进行深入调查。

据了解,李某为了骗财骗色,对网上的求职信息非常关心,民警将其抓获后发现,李某在一个求职网站上点击了多个求职女青年的信息,正在寻找下一个目标。


大学生应增强自我保护意识

就此案,专门从事犯罪心理学研究的河北公安警察职业学院王艳荣讲师提醒,如今网上求职和网上招聘活动越来越流行,包括女大学生在内,年轻女子通过网上求职时,要增强防骗意识,应通过其他途径核实网上招聘信息的真伪,面试时可让同学、朋友或家人陪同。

不少招聘网站几乎不设防,招聘单位的名称、联系方式都在网上公开,一些求职者的姓名、简历、联系电话也公之于众。一些网站虽不能直接看到求职者(或招聘者)的信息,但一般可免费注册为新用户,人们使用一系列假信息就可以成为新用户。一些人才网站对招聘单位的注册有较高的要求,比如查验营业执照的照片,但是这样的照片也可能存在假冒行为。求职者从网上得到招聘信息后,要尽量多途径核实招聘单位的真实性。另外,即使这个单位是存在的,也要进行进一步核实,以防止一些不法者利用真实存在的单位进行作案。

此外,求职者参加面试时,要提高自我保护意识。首先要看面试地址是否正规,面试人员有多少人,女性求职者最好与朋友、家人或同学一起前往。必要时,求职者也要查看招聘者的证件。

对于招聘方提出的不合理要求,求职者要坚决拒绝,比如招聘人员要求交纳不正常的押金;求职女性如遇到招聘单位男子的不合理要求,要守住自己的防线,不要存在以尊严换取职位的想法。一旦遭到非法侵害,要及时报警。

 

一、利用招聘,诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱

张某、吴某、李某(女)是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。20042月的一天,认识张某的周某从广州打来电话,说他现在是广州一家广告公司的业务副经理,近来因业务发展,急需招聘美术、广告设计方面的专业人才,希望张某和他的同学能利用寒假机会,来广州实习打工,月工资二千多元。如果觉得可以,毕业后可去该公司工作。张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。第二天,周某拿来合同书让他们每人填写了一份,并说:“您们现在已与公司签订了合同,明天就正式上班,但每人要交押金3千元。如辞职离开公司,押金随时如数退还”。三人一想,既有熟人,又有合同和承诺,便从准备交学费和生活费的钱里,拿出3千元交了押金。当天下午,周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情,而是讲怎样赚钱,怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。在这样几次的“培训”、“洗脑”中,主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布,“传销”的面目暴露无遗。经过几天“培训”、“洗脑”后,公司让他们“上班”,就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“工作”。他们三人就这样上了“贼船”。转眼到了开学,他们也没有回校上课。学校向家里打电话寻找时,家里才知道孩子还没去学校报到,吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。此时,他俩一分钱也没挣下,反而连押金也没有要回来,前后每人共被骗了四千多元。而张某却铁了心,死心塌地地走下去,最后被学校除名。

【分析】非法传销组织诱骗学生参与非法传销活动的途径主要有两种:一是通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输“金钱是多么重要”,“传销如何好”,“挣钱又快又多”,“要相信传销组织是不会骗人的”等等,把学生骗到外地。二是利用毕业生急于择业的心理,冒充用人单位与学生联系,骗得学生信任,将学生骗至外地。非法传销组织诱骗学生的主要方法是:将学生骗到外地后以高回报和“参与创业”为诱饵,采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式,骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销,同时让已被“洗脑”的学生,诱骗更多的同学参加非法传销;对于不被其所诱的大学生就限制其人身自由,强迫学生给家人、同学打电话,称自己有病或联系工作寄钱到他们的帐号。

【提示】大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大,择业时放松了必要的警惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;四是个别学生存在不劳而获的思想,被非法传销组织宣传的高额回报引诱,甘愿从事非法传销活动。

二、收取保证金,诈骗大学毕业生

20045月中旬,马上要从甘肃省服装学校毕业的中专生韩小花(化名)开始为找工作忙活了,为了找到一个合适的工作,韩小花连日奔波于各类人才市场。这时候,一家名为“武汉市广彤贸易有限责任公司兰州分公司”的企业招聘启示进入了她的视野,经过初步了解,这家公司提供的岗位是商场里的营业员,两个月的实习期间,月工资600元加提成,转正后月工资800元加提成,如果营业情况好,每个月的收入可以达到2000元左右。作为一名刚刚毕业的中专生,这样的待遇对她来说,着实是很大的诱惑。但韩小花了解到,进这家公司,每人要收取200元的服装保证金,用于制作工作服,离开公司的时候,200元可以原封退还。“现在社会上各种招工骗局比较多,都是要收各种保证金,会不会是骗局?”但是又一想,“广彤公司是在一家比较正规的人才市场发布的消息,应该不会有问题。”为了慎重起见,韩小花决定等一等。接下来的几个星期里,韩小花发现,这家公司仍然一如既往地在人才市场上招聘工作人员,不仅如此,兰州市一家较有影响的地方报纸也发布了广彤公司的招聘启示。不愿放弃这样一个好的机会,韩小花决定去试一试。5月下旬的一天,韩小花来到了位于兰州市城关区某大厦广彤公司的办公地点参加面试,同时前来应聘的人有100多名,有些还是重点大学的毕业生。韩小花说,一些应聘者为了安全,还专门到工商部门看了广彤公司的营业执照,没有问题,在这种情况下,韩小花和许多应聘者对这个公司深信不疑。面试完以后,韩小花心甘情愿的交了200元服装保证金。65日,韩小花按照公司的约定来到广彤公司的办公地点参加培训,但却发现,广彤公司和主管人员早已经人去楼空。发现上当受骗,韩小花和被广彤公司“录用”的其它大学生向公安机关报了案。据了解,在广彤公司诈骗案中,有150多名像韩小花这样的求职者上当受骗,其中大多数都是刚刚毕业的大学生。

【提示】就业过程中,骗子最感兴趣的往往是金钱,只要您提高警惕,捂紧“口袋”,放好“钱包”,骗子也只能望洋兴叹,无计可施。

三、盲目签约,不合理条款上当

王利(化名)由于急于找到工作,没来得及仔细推敲合同里的条款,结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称,他与公司签合同时还未毕业,但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作,却只能得到300多元钱的“实习工资”。今年5月,他以为工作已经敲定,打算回学校修完剩下的一些课程,9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定王利违约,索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。

【提示】签订协议时一定要谨慎,要认真阅读协议中的每一条规定,反复斟酌,拿不准的要向有关法律机构咨询后再作决定。

四、只身应聘,女大学生做家教被害

2004724,河北省石家庄市一女大学生王京(化名)在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京,就读于省内某知名大学,几天前到省会某地做家教时被杀害,凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋友反映,她是一个文静漂亮的女孩,从小就很优秀,从小学到大学,一直都是班干部。由于过分的轻信他人,该同学在未经认真核实的情况下,只身去应聘家教,结果遇害。

【提示】安全问题要时刻牢记,危险离您并不遥远,就业机会有无数,生命只有一次。

五、利用求职者个人信息进行诈骗

近期以来,套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见报端。毛先生日前在贵阳家中接到一长途电话,称其在广州读大学的儿子在车祸中撞伤,正在医院抢救,急需手术费5万元。毛先生闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通,相信真的出事了。就在此时,一个自称是儿子学校领导的人又打来电话,证实确有其事,并留下一个广州账号。毛先生连忙筹集了5万元汇过去。几小时后,毛先生终于打通儿子电话,方知上当受骗。原来,儿子不久前在网上发了一则求职应聘信息,有人自称是某公司总经理,想招聘他做兼职。儿子便将贵阳家庭情况和电话号码告诉了对方。谁知道对方招聘是假,套取家庭信息诈骗是真。

无独有偶。20049月中旬,贵州邹先生突然接到一个告知儿子颅内出血入院抢救的电话。邹先生立即给远在北京工作的儿子联系,电话同样打不通。邹先生心急如焚,马上按对方要求筹集了10万元钱到邮局汇兑。这一情况引起了邮局工作人员的警觉,问清原由一看,发现对方提供的银行账号是重庆的,就明白是骗局,才没有让骗子的阴谋得逞。原来,邹先生的儿子在事发当天接到多个电话,可就是没有声音。后来又有一个电话打来,自称是重庆市公安局,称他的手机号码正被一名犯罪嫌疑人盗用,为方便调查,请他关机半天。过一段时间,他觉得事情蹊跷,往家里打电话一问,方知上当受骗。

【提示】求职心切但莫大意,在填写有关应聘表格时没有必要留下家庭信息,尤其是联络电话等,骗子往往利用假招聘套取应聘者有关信息,从而实施诈骗。应聘者家人稍不注意,就可能落入陷阱造成损失。同时,要将案情通报给家人和亲朋,告诫他们遇到类似情况时,不要轻信,不要乱了方寸,可向单位、学校查实后再做出相应决定。

六、未签劳动合同,自身利益受损

柳明(化名)在一家外资企业工作,不仅工资待遇十分优厚,而且因为由好朋友介绍,柳明十分放心。从事工作七月有余,一直未签订劳资合同,经打听企业内所有人员均未签订,好朋友拍着胸脯保证,柳明也没有多想。不料一日忽被裁员,公司一分赔偿金也没给。等到想起找朋友询问时,朋友已不知所踪。柳明后悔莫及。

【提示】1、外资企业没有与员工订立劳动合同的做法是违反劳动法的。柳明利益受侵害,可根据法律请求赔偿。2、劳动法第16条规定:劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据199584日劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定:用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应给赔偿。赔偿办法如下:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付工资收入的25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其他医疗费用的25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 3、无论何种情况发生,合同都是必要条件。没有合同,法律很难为之伸张正义。大学生初入社会,一定要多点心眼,留心用人单位的合同是否符合法律规定,如法人资格是否确实存在,公章是否具法律效力等。

七、档案托管引发纠纷

朱云(化名)大学毕业后在私企工作,档案搁在了人才中心,由于与老板发生劳动纠纷,老板强迫她辞职,后来她找到一家行政单位的工作,为了办保险,她去人才中心取档案,没想到档案已被老板拿走。朱云将事情诉诸到劳动监察部门,劳动监察部门表示也管不了。目前这件事情过去了四年多还没有解决。

【分析】企业能扣职工的档案是因为档案是计划体制下的产物,档案在哪个单位,员工就与之有劳动关系。《劳动法》出台后,认为档案已不作为员工与企业关系的唯一标志,劳动合同才是唯一的标志,档案不在也没关系。但档案管理的规定要求档案必须跟人转移,于是强行规定人走,档案也必须转走。但单位要想不让人走,扣留员工的档案,员工也没有办法,虽然知道这种做法不符合规定,但管理监督机制不到位也没办法。劳动仲裁也不受理档案问题,使得劳动者受到侵害时无人保护,这还会影响到失业救济金的领取,因为不转档案到街道,就享受不到失业救济金。

【提示】在签订就业协议和劳动合同时,一定要协调好档案的管理问题,作为毕业生本人不要盲目到人才服务中心办理档案托管。

总的来说,防微甚于后悔,安全重于泰山。毕业生同学在求职的过程中可能会遇到各种各样的安全隐患,只要您牢固树立终身安全观、主动预防观、生命无价观,系好求职安全带,就一定会平安无事,顺利实现自己的求职愿望。

关闭
   

最佳分辨率:1024*768   版权所有:广西生态工程职业技术学院 地址:广西柳州市君武路168号 邮编:545004
     联系电话:0772-2725133、 0772-2726367、0772-2726680   E-mail:gxstxy@163.com