为全面提升我校就业服务质量，提升就业队伍工作业务素质，2022年1月13日，招生就业处于校内组织2022年就业工作培训及工作布置会议。杨燕红副校长出席会议并对相关工作提出要求。会议由招生就业处副处长（主持工作）龙大军主持，各二级学院分管就业工作领导及学生科科长、毕业班辅导员、班主任与招生就业处工作人员等60余人参与会议。
会议现场
会上，招生就业处工作人员从工作目标、评分标准、材料规范、系统填写、监督检查、线上建设六大模块进行就业工作的各项培训，让就业工作人员在培训中得到思考和收获，结合自己班级的情况，做好未就业毕业生的就业工作。
就业工作布置
龙大军副处长指出，2022届毕业生5304人，毕业生人数较去年增长56.23%，2022年就业工作面临更严峻挑战。会议要求，一是领导高度重视，全员参与就业工作。各学院“一把手”必须要思考稳就业、保就业的政治任务，充分认识毕业生就业工作极端重要性和现实紧迫性，把好思想上的“方向盘”，耕好就业“责任田”；二是拓宽就业渠道，加强就业市场建设。全校教职员工齐努力，为学生就业市场“开源”，整合校友等多方面资源，巩固拓展就业市场；三是主动对接企业，搭建就业启动摸底调查，积极主动对接企业，邀请企业到校招聘，搭建好学生与用人单位“鹊桥相会”平台。四是深入宣传动员，强化就业政策执行。积极宣传西部计划、“三支一扶”、征兵入伍等就业政策，鼓励毕业生们积极响应国家号召，投身西部、扎根基层、携笔从戎。五是打造就业典型，以示范推动高质量就业。认真探索、总结2022届毕业生就业创业工作中形成的好做法、好机制、好经验，推出具有良好实际效果和推广价值的典型案例，推动学校毕业生就业工作提质增效。
杨燕红副校长讲话
会上，杨燕红副校长强调，本次培训招生就业处准备充分，重点突出，成效明显，给予了本次培训充分的肯定。要求各学院提高政治站位，高度重视毕业生就业工作，根据今年就业工作布置要求，做好就业服务，履职尽责，讲求效率，狠抓落实，确保完成2022年毕业生就业工作任务。
